Akocomment bbcode by ilk powered. . .. |
Akocomment bbcode by ilk powered. Anasayfa Şebinkarahisar Resim Galerisi Yazarlarımız Panolar- Forum Haberler Ziyaretçi Defteri Linkler İletişim Etkinlikler Dikkat!!Sohbete bağlanmak için lütfen ana sayfadan üye girişi yapınız ve ondan sonra sohbet linkine tıklayınız. Aksi takdirde sohbete girişiniz gerçekleşmeyecektir. Bu bölümü görmek için yetkili değilsiniz.Giriş yapmalısınız. İletişimVideo İzleKonuk DefteriKayıt OLSohbet Odası Şebinli MezunlarŞebinkarahisarAnasayfa Yazarlarımız - EĞRİBEL TÜNELİ KÖŞESİ - Şebin'e Bakmak ve Görmek Giriş Formu Kullanıcı Adı Parola Beni Hatırla Kayıp Parola? Hesabınız yokmu? Kayıt olun Anket Sizce Şebinkarahisar'da ilk olarak neye öncelik verilmeli? Yol Tünel Fakülte Çevre Düzenlemesi Etkinlikler Fikrim Yok Ana Menü Anasayfa Şebinkarahisar Resim Galerisi Yazarlarımız Panolar- Forum Haberler Ziyaretçi Defteri Linkler İletişim Etkinlikler Kayıtlı Kullanıcılar 368 Kayıtlı 1 bugün 21 Bu Hafta 81 Bu Ay Son: gezginscuba Radyo Yayını Lütfen alttan dinlemek istediğiniz player i seçiniz. Dj& 39;den istekte bulunmak için tıklayınYayın akışı için tıklayın Şebinkarahisar Tanıtım Radyosu Dinleyici sayısı: 2 64 (2 Unique) En Çok: 17 Yayın Durumu: Yayın Aktif Bitrate: 24 Kbps Çalan Şarkı: Bengÿ & Serdar Ortaÿ - Korkma kalbim Şuan 1 konuk and 1 üye çevrimiçiecem Şebinkarahisar Şebinkarahisar'ın Tarihi Coğrafi Bilgiler Kültür ve Sanat Şebin Türküleri Turizm Mahalleler Köyler Dernekler Yaşam Şebin'den Resim Son Yorumlar - EĞRİBEL TÜNELİ KÖŞESİ - yolyol olmadan hiç bir şey olmaz izmirden kalkıp giresuna gels... 26 07 07 17:39 Devamı... Yazan: m
![]() |
Erin hem daha hızlı hem de daha etkin yürütülmesine olanak verecektir. Ayrıca firmadaki birey potansiyeli tam kapasite ile kullanılmış, her kademede çalışan bireylerin fikirleri ve yönetime katılımları sağlanmış olur. Bu şekilde gelişen bir uygulama, çalışanların motivasyonlarının artmasını sağlayacaktır. Benchmarking uygulamasında eğitim de oldukça önemlidir. Uygulamaya öncelikle eğitim ile başlanmalı ve eğitim tüm benchmarking uygulaması boyunca devam etmelidir. Çalışanlara eğitim verilmesi salt gider olarak değil de, geleceğe yapılan bir yatırım olarak düşünülmelidir. Çalışanların başarısı, takımların başarılı olması anlamına gelecektir.Benchmarking, ülkemizde yavaş yavaş uygulanmaya başlandığı için henüz literatüre geçmiş tam bir karşılığı olmamakla beraber, birçok değişik şekilde ifade edilmektedir. Bunlar kıyaslama, örnek alma, örnek edinme şeklinde sıralanabilir. Benchmarking uygulamalarının ülkemizde pek yaygın olmamasının temel nedeni olarak, firmaların gelişim ve ilerleme teknikleri, iç programları ve eğitim programları ile ilgili dışarıya bilgi vermek istememeleri gösterilebilir. Bu nedenle de doğru ve yeterli bilgi toplananamakta ve benchmarking uygulamaları belli kısıtlamalar içinde devam ettirilmektedir. Favori olarak ekle (1) Bu yaz& 305;y& 305; web sayfan& 305;zda al& 305;nt& 305;lay& 305;n G& 246;r& 252;nt& 252;leme say& 305;s& 305;: 36 E-PostaBu yaz& 305;ya ilk yorumu yaz& 305;nYorum yazL& 252;tfen yorum
![]() |
akocomment bbcode by ilk powered News:
| Akocomment bbcode by gather powered | Akocomment bbcode by dit powered | Akocomment bbcode by declare powered | Akocomment bbcode by decent powered | Akocomment bbcode by dank powered | Akocomment bbcode by dag powered | Akocomment bbcode by colleague powered | Advertising For Freeakocomment bbcode by ilk powered© 2005 Best 2.0 akocomment bbcode by name powered 2.0 akocomment bbcode by name powered contacts: info@yahoo.com |